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El Plan de Empleo Social se modifica para extender su protección y dar mayor flexibilidad a las entidades locales.

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jueves, 10 de agosto de 2017


El Diario Oficial de Extremadura (DOE) publica el nuevo decreto que regula el vigente Plan de Empleo Social, que se ha renovado para poder extender su protección a un mayor número de personas.

Hasta ahora, sólo podían acceder a las contrataciones generadas por el Plan las personas desempleadas que no percibieran ningún tipo de prestación o subsidio por desempleo. Ahora, se seguirá dando prioridad a las personas desempleadas de larga duración, pero que no cobren prestaciones contributivas por desempleo.

Además, ahora el cómputo de la unidad familiar de convivencia se va a cuantificar por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 707 euros, mientras que antes se calculaba en función del IPREM, 532 euros, por lo que se aumenta en torno a unos 200 euros el umbral económico para que uno de los miembros de una familia pueda optar a un puesto de trabajo del Plan.

Esto se ha modificado para adaptarnos al máximo a la realidad social actual de las familias extremeñas, ya que, en sólo dos años, la tasa de personas que no perciben ningún tipo de prestación se ha reducido en más de 10 puntos, del 45 por ciento al inicio de la actual legislatura, al 34 por ciento actual.

Esta reducción del número de personas sin protección social, auspiciada por todas las acciones puestas en marcha por la Junta de Extremadura desde las distintas consejerías en estos dos años, hace necesario que las políticas se tengan que readaptar para seguir beneficiando a la sociedad extremeña y protegerla frente a situaciones de exclusión social.

UN PLAN MÁS FLEXIBLE

El Plan de Empleo Social se ha modificado para dar mayor flexibilidad a la hora de hacer las contrataciones los municipios y a las entidades locales menores. Así, se permitirá la reducción de jornada en las contrataciones de las entidades locales, con un límite del 70 por ciento, y siempre que justifiquen tener dificultades económicas para efectuar la totalidad de los puestos de trabajo que les corresponden a jornada completa.

Para poder acogerse a esta excepción, las entidades deberán solicitar y realizar la totalidad de los puestos de trabajo que se le asignen en el reparto que se adjunta a la convocatoria, en función de las personas desempleadas y la población en edad laboral de cada municipio o entidad local menor. Eso sí, manteniendo siempre unas garantías de calidad en el empleo y fomentando la lucha contra la precariedad laboral por parte de las tres administraciones implicadas, que son la Junta de Extremadura y las diputaciones provinciales. En el anterior plan, todas las contrataciones debían ser a jornada completa.

El nuevo decreto del Plan de Empleo Social establece también que las entidades locales podrán hacer tantos procesos de selección de aspirantes como periodos de contratación establezca la resolución de la concesión, así como adaptar este trámite a sus necesidades organizativas en un solo proceso de selección.

Las personas que sean contratadas por las entidades locales realizarán sesiones de orientación durante su contrato. Estas sesiones estarán enfocadas a promover su motivación hacia el empleo y el autoempleo para que estos beneficiarios se puedan reinsertar después en el mercado laboral. Las impartirán profesionales del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), en coordinación con los propios ayuntamientos y entidades locales menores, y serán obligatorias.

PLAN DE EMPLEO SOCIAL

El Plan de Empleo Social contará en su tercera edición con 24 millones de euros más, gracias a las aportaciones de la Junta de Extremadura y diputaciones provinciales.

Con esta tercera edición, ya son 72 millones de euros los fondos aportados por las tres administraciones para favorecer la situación de las personas paradas de larga duración y en situación de riesgo de exclusión social de la región.

El Plan está compuesto por dos programas. El programa I está dirigido a los municipios y las entidades locales menores, mientras que el programa II está pensado para que las empresas y entidades sin ánimo de lucro puedan también participar en un plan de empleo promovido por administraciones públicas.
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